Nettolohnoptimierung

Wir kennen Sie alle, die klassische Verhandlung zwischen Mitarbeiter und Chef…..oft gehts um bessere Konditionen…

Der Mitarbeiter möchte für seine erbrachten Leistungen mehr Geld erhalten, der Chef jedoch die Personalkosten nicht weiter erhöhen. Auch in der jetzigen Zeit ist das Modell der klassischen Lohnerhöhung ein beliebtes Mittel, den Mitarbeiter „zufrieden“ zu stellen.

Lohnerhöhungen haben einen entscheidenden Nachteil: bei den Arbeitnehmern kommt von einer Lohnerhöhung oft nur wenig an. Nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherung bleibt teilweise nicht einmal die Hälfte der Erhöhung übrig. Zudem kostet die Erhöhung dem Arbeitgeber viel Geld. Der Arbeitgeber muss nicht nur den Erhöhten Bruttolohn zahlen, sondern auch noch die darauf entfallenden Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Verständlich, dass dies gerade auf Seiten des Arbeitgebers nicht zu Freudensprüngen führt.

Die Nettolohnoptimierung ermöglicht es Arbeitgebern, die Personalkosten zu senken. Von dieser Senkung der Personalkosten profitieren Arbeitgeber UND Arbeitnehmer.

Voraussetzung ist, dass die sogenannten Lohnbausteine zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn, also zusätzlich bezahlt (geschuldet) werden. Diese Lohnbausteine sind ganz oder teilweise steuerfrei. Die Steuerfreiheit zieht zugleich eine Sozialabgabenfreiheit nach sich. Diese Lohnbausteine kommen somit in voller Höhe bei den Arbeitnehmern an. Bei den Lohnbausteinen handelt es sich um bestimmte Sachleistungen, die zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern vereinbart werden. Dies kann von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich sein.

Gängige Bausteine sind z.B.

  • Tankgutscheine / Tankkarten
  • Warengutscheine oder sog. Ticketsystem
  • Kinderbetreuungszuschüsse
  • Gesundheitsförderung
  • Erholungsbeihilfen
  • Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Internetpauschalen
  • u.v.m.

Eine Wichtige Voraussetzung, dass die Steuer-und Sozialversicherungsfreiheit zum Tragen kommt, ist, dass die Lohnbausteine zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden.

Unsere Lohn- und Gehaltsexperten stehen Ihnen in diesem höchst spannenden Thema gerne zur Seite und optimieren gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Team SPH smart. persönlich. digital